Objetivos del curso

• Desarrollar una comprensión integral del enfoque data-driven en Recursos Humanos y familiarizar al participante con los conceptos, métricas y herramientas básicas del People Analytics.
• Comprender los principios de la analítica de personas.
• Desarrollar pensamiento analítico y estratégico basado en datos.
• Conocer herramientas y casos de uso de IA aplicados a RRHH.a.

Aprendizaje clave:  

Al finalizar el curso, el participante podrá:

• Entender la evolución del rol de RRHH hacia la analítica y el uso de datos.
• Comprender los fundamentos del enfoque data-driven en gestión humana.
• Usar la analítica descriptiva para obtener insights.
• Impulsar el uso de aplicaciones prácticas de IA y automatización en RRHH.

Dirigido a:

• Profesionales de recursos humanos que deseen conocer más de la analítica de personas para la toma de decisiones.
• HR Business Partnes y consultores que deseen guiar a los equipos en la automatización basado en datos e inteligencia artificial.
• Líderes de recursos humanos que quieran iniciar la transformación digital con una cultura basada en datos que quieran tener un lenguaje común con sus analistas de people analytics.
• Docentes, capacitadores y consultores que quieran aplicar people analytics para sus actividades formativas.

Contenido del curso:

• Cultura y Mentalidad Data-Driven
• Analítica Descriptiva para RRHH
• Introducción a la IA y Automatización
• Aplicación de casos prácticos.

Instructores:

Ernesto Tarazona

Master en Administración de Empresas

Experto en Gestión del Talento

CEO – Human Capital Planning

Gerente General y co-fundador de Human Capital Planning People Analytics. Consultor y conferencista en temas de empleabilidad y liderazgo. Miembro del Comité de Empleabilidad Juvenil de la Alianza del Pacífico y miembro del Comité Consultivo de RRHH de CIBERTEC.

Ha desarrollado su carrera en Equifax, Backus, Kimberly-Clark, Archer Daniels Midland Company (NYSE: ADM) y; cuenta más de 7 años en labores de consultoría, en estrategia empresarial, gestión del talento humano y people analytics; en los cuáles ha atendido a más de 20 empresas.

Master of Business Administration por Maastricht School of Management (Holanda). Bachiller de Ingeniería Industrial por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).

Darío Ponce

Master en Administración de Empresas

Experto en Analytics

Gerente de Riesgos de Crédito – Banco Falabella Perú

MBA Ejecutivo con 15 años de experiencia en Analytics y Gestión de Riesgo Crediticio en Banca Retail. Especialización en Data Science, Business Analytics y Big Data aplicado al diseño de estrategias y toma de decisiones.

Especialista en Competing on Business Analytics and Big Data (Harvard Business School) y Data Science and Big Data Analytics (Massachusetts Institute of Technology). Master of Business Administration por Maastricht School of Management (Holanda). Magister en Economía por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Master en Administración Estratégica de Empresas (PUCP). Estadístico por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Licenciado en Investigación Operativa (UNMSM).

Miembro de Beta Gamma Sigma International Honor Society – Peru Chapter. Actualmente se desempeña como Gerente de Riesgo de Crédito en Banco Falabella Perú.

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